欢迎您来珠宝人才网

手机APP
当前位置 首页 > 职场薪闻 > 其他频道 > 网站公告 > 2024中国珠宝行业人才需求情况统计报告
2024中国珠宝行业人才需求情况统计报告
作者:珠宝人才网 时间:2025/2/6 阅读:1586次

    前言

    随着岁月的更迭,我们迎来了新的一年。不知不觉,就要和2024年说再见了,2025年已经悄然而至。2024年是珠宝行业风起云涌的一年,相信珠宝行业的每一位从业者都深有体会,感受到了行业的冷暖变化。

    国家统计局数据显示,2024年前三季度,国内社会消费品零售总额增长3.3%至353,564亿元,其中限额以上单位金银珠宝零售额下降3.1%至2,454亿元。据世界黄金协会统计,2024年前三季度,中国市场金饰需求总量为373吨,是2010年以来最疲软的前三季度表现。无论是天然钻石还是培育钻石行业,在2024年均面临挑战,前者遭遇了价格下跌和需求萎缩,后者则在供大于求、真伪鉴别和环保问题等舆论争议中艰难前行。

    2024年,对于每位珠宝人来说,都是极不平凡的一年。传统营销模式已是穷途末路,珠宝行业的增长出路在哪里?珠宝行业的从业者在过去一年中经历了迷茫和挑战,但始终保持着坚韧不拔的精神,谋新策,出新招,科技创新、文化创新、渠道创新、工艺创新……,向新而行,向新而动,探索出一条推动黄金珠宝行业实现新质生产力的新路。

    2024年里,珠宝人才网在中国职业技术教育学会珠宝教育专业委员会的指导下,选取100家招聘单位作为统计样本,发布《2024中国珠宝行业人才需求情况统计报告 》,仅供参考。

    一、统计样本说明:

    选取的100家招聘单位,从行业影响来看,包括珠宝行业上市企业、龙头企业、知名品牌等;从经营业态来看,包括生产加工、展厅批发、店面零售等;从经营类别来看,包括黄金首饰、钻石镶嵌、彩宝珍珠等;有一定的代表意义。

    二、统计数据发布:

    为了便于对比分析,珠宝人才网同口径发布《2024&2023珠宝行业招聘指数》、《2024职位(大类)需求排行榜》和《2023职位(大类)需求排行榜》。

    1、2024&2023珠宝行业招聘指数:

    2、2024职位(大类)需求排行榜:

    3、2023职位(大类)需求排行榜:

    三、统计结果分析:

    1、总体分析:

    1>、2024职位(大类)需求同比分析:

    需求萎缩、降幅明显:

    2024年,作为统计样本的100家招聘单位,发布职位数904个,同比2023年职位数1608个,下降704个,降幅达到43.78%。

    2>、2024年珠宝行业招聘指数年度同比分析:

    需求萎缩、降幅明显:

    2024年珠宝行业招聘指数月度平均值为48.33,同比2023年珠宝行业招聘指数月度平均值66.67,下降18.34,降幅达到27.51%。

    3>、2024年珠宝行业招聘指数季度同比分析:

    前高、中低、后扬:

    2024年第一季度珠宝行业招聘指数同比2023年第一季度增长10.53%;2024年第二季度珠宝行业招聘指数同比2023年第二季度下降6.25%;2024年第三季度珠宝行业招聘指数同比2023年第三季度下降72.41%;2024年第四季度珠宝行业招聘指数同比2023年第四季度下降12.50%。

    4>、2024年珠宝行业招聘指数月度同比分析:

    旺季不旺、淡季很淡:

    2024年珠宝行业招聘指数排名前二位的月份分别为3月(招聘指数90)、12月(招聘指数80);2023年珠宝行业招聘指数排名前二位的月份分别为8月(招聘指数170)、2月(招聘指数120);

    2024年珠宝行业招聘指数排名倒数二位的月份分别为7月(招聘指数10)、8月和10月(招聘指数20);2023年珠宝行业招聘指数排名倒数二位的月份分别为1月(招聘指数20)、12月(招聘指数30)。

    寒意虽浓、暖意犹在:

    2024年12月招聘指数80,同比2023年12月招聘指数30,增长50,增幅为166.67%。

    没有一个冬天不可逾越,没有一个春天不会来临。时值岁末,寒意虽浓,但发展的暖意已悄然升腾。环境越是复杂,越需要珠宝人凝心聚力、脚踏实地。我们有理由相信,2025年,珠宝行业将在挑战中开拓新局,迎来更加生机勃勃的春天。

    2、分类别分析:

    1>、2024职位(大类)需求百分比:

    2>、2024职位(大类)需求同比分析:

    珠宝店面/展厅:

    2024年,珠宝店面/展厅职位340个,同比2023年职位数628个,下降288个,降幅为45.86%。

    2024年五一假期,黄金首饰的零售需求呈现明显的疲软态势,多地金店客流量骤减,生意清淡。金店老板喊话“从业20年来最淡五一”。于是,很多珠宝连锁品牌下半年的经营策略都变成了“提质增效”,纷纷关闭经营业绩不好的门店,对珠宝店面/展厅的人才需求大幅降低。

    有珠宝行业新媒体平台发布“水贝又发生变化了,人行过道撤掉,做成柜台出租,胖子都过不去”。虽然有些调侃成分,却也反映了整个水贝,将能做成黄金岛柜的区域都做成了黄金岛柜的事实。大量新增的黄金岛柜吸纳了许多珠宝店面/展厅人才。助推珠宝店面/展厅在职位(大类)需求排行榜的排位,2024年继续蝉联第1。

    珠宝鉴定/检测:

    2024年,珠宝鉴定/检测职位116个,同比2023年职位数92个,增长24个,增幅为26.09%。

    珠宝鉴定/检测是唯一逆势增长的类别。主要原因在于北京国首地矿珠宝鉴定有限公司、华津国检(深圳)金银珠宝检测中心有限公司等珠宝检测机构招聘珠宝检测师等职位,以及深圳市翠绿首饰制造有限公司、深圳市星光达珠宝首饰实业有限公司招聘质检专员等职位,这些职位满足了大量珠宝专业应届毕业生实习和就业。

    首饰工厂/管理:

    2024年,首饰工厂/管理职位112个,同比2023年职位数120个,下降8个,降幅为6.67%。首饰工厂/管理在职位(大类)需求排行榜的排位从2023年的第6位上升为2024年的第3位。

    2024年12月,首饰工厂/管理人才需求明显回升,5G黄金技术厂长、古法研发主管、生产技术厂长/主管等众多职位虚位以待。春江水暖鸭先知,位于珠宝产业上游的首饰工厂开始积极招聘管理人才,预示着2025年珠宝行业的经营态势会大幅改善。

    珠宝营销/市场:

    2024年,珠宝营销/市场职位104个,同比2023年职位数224个,下降120个,降幅为53.57%。珠宝营销/市场在职位(大类)需求排行榜的排位从2023年的第3位下降为2024年的第4位。

    2024年5月起,很多珠宝企业都暂停了珠宝营销/市场职位的招聘,临近2024年年底,对珠宝营销/市场的人才需求才开始逐步释放。

    首饰加工/技术:

    2024年,首饰加工/技术职位100个,同比2023年职位数120个,下降20个,降幅为16.67%。首饰加工/技术在职位(大类)需求排行榜的排位2023年和2024年持平,都是第5位。

    珠宝企业提供的首饰加工/技术职位不仅仅局限于传统的执模师傅、链部熟手、修板、打字印员等职位,更有精雕、古法黄金打砂、刀具师傅、泥雕师傅等对工艺要求较高的职位。

    珠宝创意/设计:

    2024年,珠宝创意/设计职位80个,同比2023年职位数176个,下降96个,降幅为54.55%。珠宝创意/设计在职位(大类)需求排行榜的排位从2023年的第4位下降为2024年的第6位。

    珠宝企业提供的珠宝创意/设计职位主要有:3D电绘设计主管、3D建模主管、资深设计师、高级手绘设计师等。随着首饰工厂/管理人才需求明显回升,预计会逐步带动珠宝创意/设计人才需求的回升。

    珠宝电商/网络:

    2024年,珠宝电商/网络职位48个,同比2023年职位数228个,下降180个,降幅为78.95%。珠宝电商/网络在职位(大类)需求排行榜的排位也从2023年的第2位下降为2024年的第7位。

    有珠宝行业资深传媒人士,形容珠宝企业对于电商/网络是“一拥而上、一哄而散”,典型的随波逐流,看到人家有,我也要有,大张旗鼓的组建电商/网络运营团队,一段时间后,未见到明显效果,马上就偃旗息鼓了。希望珠宝企业对电商/网络的发展能有长远规划,寻找到适合企业自身发展的道路。

    经营管理/高层:

    2024年,经营管理/高层职位4个,同比2023年职位数20个,下降16个,降幅为80.00%。经营管理/高层在职位(大类)需求排行榜的排位2023年和2024年持平,都是第8位。

    反映出在市场行情承压的时候,珠宝企业对薪酬较高的经营管理/高层职位招聘较为谨慎。

    结束语:

    2024年,在中国职业技术教育学会珠宝教育专业委员会的悉心指导下,珠宝人才网联合深圳市金银珠宝创意产业协会,成功举办了多场形式多样的珠宝行业招聘会,包括现场招聘、网络招聘、视频招聘和直播招聘等。这些活动不仅为珠宝企业与求职者搭建了高效的沟通平台,也为珠宝行业的人才供需双方提供了丰富的选择机会。例如,中国(深圳)珠宝首饰行业网络招聘会暨珠宝专业高校毕业生网络双选会,吸引了众多珠宝企业和高校毕业生的积极参与,促进了珠宝专业人才的就业与行业的人才储备;珠宝店面/展厅专场网络招聘会和首饰加工/技术专场网络招聘会,则针对珠宝行业的不同岗位需求,精准匹配人才,提高了招聘效率;深圳职业技术大学创新创意设计学院2025届毕业生校园双选会、深圳市博伦职业技术学校(深圳市珠宝学校)2022级学生校企现场招聘会以及广州番禺职业技术学院珠宝学院老凤祥直播宣讲会等,更是将珠宝行业的人才需求与高校教育紧密结合,为珠宝行业输送了大量高素质的专业人才。

    总结过去,是为了更好地展望未来。2025年的号角已经吹响,珠宝行业虽然仍面临着诸多挑战,但机遇同样并存。在市场竞争日益激烈的背景下,珠宝企业需要不断创新,提升自身的核心竞争力,同时,也需要重视人才的培养与引进,为企业的可持续发展提供坚实的人才支撑。珠宝人才网将继续秉持“服务珠宝行业,助力人才成长”的宗旨。充分发挥自身优势,为珠宝行业的人才供需双方提供更加优质、高效的服务,为珠宝行业的繁荣发展贡献自己的力量。我们坚信,只要珠宝行业的从业者们能够团结一心,砥砺前行,就一定能够克服困难,迎接珠宝行业更加辉煌的明天。让我们携手共进,共同开创珠宝行业的新篇章!

    最后,用国家主席习近平二〇二五年新年贺词的一段话和珠宝人共勉。“梦虽遥,追则能达;愿虽艰,持则可圆。中国式现代化的新征程上,每一个人都是主角,每一份付出都弥足珍贵,每一束光芒都熠熠生辉。”


欢迎转载,转载请注明出处,非经授权不得擅改文章内容。

来源:珠宝人才网
热门推荐