指导单位
中国职业技术教育学会珠宝教育专业委员会
发布单位
珠宝人才网
前言
2025年中国珠宝行业仍保持较强的增长韧性。
据国家统计局发布的《2025年10月份社会消费品零售总额主要数据》，1—10月金银珠宝类零售额3131亿元，同比增长14%。据中国黄金协会统计，2025年前三季度，我国黄金消费量682.730吨，同比下降7.95%。其中：黄金首饰270.036吨，同比下降32.50%；金条及金币352.116吨，同比增长24.55%。
2025年1—10月，中国珠宝市场黄金热、白银热、金包银热、水晶热、珍珠热、非洲翠热、培育钻石热……，你方唱罢我登场，一派热火朝天的景象，黄金是当仁不让的主角。2025年，上海黄金交易所的黄金现货价格从1月2日的614元/克，一路高歌猛进，势如破竹，截至12月25日，已经突破1012元/克，累计上涨64%。消费者“买涨不买跌”，在全国最大黄金批发基地，“中国宝都”深圳水贝人头攒动、摩肩擦踵，比菜市场还热闹。与此同时，高金价抑制了黄金首饰需求，2025年珠宝连锁品牌的经营策略仍然是 “提质增效”，纷纷关闭经营业绩不好的门店，
中国珠宝行业已经习惯了增量时代，依赖着风口和泡沫来支撑，跑马圈地，你好我好大家好。
2025年11月1日，财政部和国家税务总局联合发布的《关于黄金有关税收政策的公告》正式实施，这是中国黄金市场自2002年以来“最重大的税收改革”，犹如一道分水岭，将中国黄金市场划分为两个截然不同的时代。就像一汪毫无波澜的湖水，突然被投入一颗巨石，珠宝企业依赖“黄金=金价+工费”的“价格洼地”模式正式终结，生意像被按了暂停键，客户寥若晨星，订单更是难觅踪迹。一时间，“水贝要凉了？”的话题甚嚣尘上。
“阵痛与新生”成为2025年年底中国珠宝行业的主旋律。
诚信经营、依法纳税是每家珠宝企业的立身之本和发展基石。珠宝行业的转型已不再是一道选择题，而是一条必由之路。
从“批发集散”到转向“品牌孵化”；
从“渠道为王”到追求“体验为王”；
从“亦步亦趋”升级为“原创研发”；
从“价格内卷”突围为“价值创造”。
于是，珠宝展厅在蜕变，珠宝供应链在重建，珠宝设计师在崛起，这不是寒冬，是珠宝行业在挤掉泡沫，回归本质——好产品、好设计、好服务。
2025年中国珠宝行业人才需求情况与中国珠宝行业的发展息息相关。
2025年，珠宝人才网在中国职业技术教育学会珠宝教育专业委员会的指导下，选取100家招聘单位作为统计样本，发布《2025中国珠宝行业人才需求情况统计报告 》，欢迎查阅，仅供参考。
一、统计样本说明：
选取的100家招聘单位，从行业影响来看，包括珠宝行业上市企业、龙头企业、知名品牌等；从经营业态来看，包括生产加工、展厅批发、店面零售等；从经营类别来看，包括黄金首饰、钻石镶嵌、彩宝珍珠等；有一定的代表意义。
二、统计数据发布：
为了便于对比分析，珠宝人才网同口径发布《2025&2024珠宝行业招聘指数》、《2025职位（大类）需求排行榜》和《2024职位（大类）需求排行榜》。
1、2025&2024珠宝行业招聘指数：
2、2025职位（大类）需求排行榜：
3、2024职位（大类）需求排行榜：
三、统计结果分析：
1、总体分析：
1>、2025职位（大类）需求同比分析：
珠宝招聘整体趋于谨慎，人力成本控制更为严格。
2025年，作为统计样本的100家招聘单位，发布职位数692个，同比2024年职位数904个，下降212个，降幅达到23.45%。
反映出在经济不确定性下，大多数珠宝企业都变得小心翼翼，对新增人力成本控制更为严格。
珠宝行业传统的用人大户——珠宝连锁品牌招聘扩张放缓，维持现有团队规模成为主流。新增职位高度集中于经营和研发部门，如珠宝店面/展厅、珠宝创意/设计；与此同时，运营支持类、市场类非核心职能的招聘需求出现明显下滑，如珠宝电商/网络、经营管理/高层；反映出珠宝企业正将资源聚集于能直接驱动业务增长和技术创新的部门。
2>、2025年珠宝行业招聘指数年度同比分析：
新兴岗位招聘热度攀升，招聘职位更少要求更高。
2025年珠宝行业招聘指数月度平均值为60，同比2024年珠宝行业招聘指数月度平均值48.33，增长11.67，增长达到24.14%。
2025年1-10月，珠宝行业陆续掀起黄金热（黄金投资热和黄金出海热）、白银热、金包银热、水晶热、珍珠热、非洲翠热、培育钻石热……，珠宝企业因为业务发展需要，大干快上，新增的大多是珠宝店面/展厅职位，希望人员能马上到位，而且薪酬毫不含糊。如：导购员/珠宝顾问月薪6000元以上；收发员/配货员月薪7000元以上。
2025年，珠宝企业普遍招聘职位更少，但是招聘要求更高，筛选人才当然要更加积极。如：有的职位以前专科学历就可以，现在必须本科学历；有的职位以前接受“小白”，现在大多要求“熟手”。
这些都造成了2025年珠宝行业招聘指数明显提高。
3>、2025年珠宝行业招聘指数季度同比分析：
前三季度和第四季度珠宝行业人才需求如同冰火两重天。
2025年第一季度珠宝行业招聘指数同比2024年第一季度增长9.52%；2025年第二季度珠宝行业招聘指数同比2024年第二季度增长26.67%；2025年第三季度珠宝行业招聘指数同比2024年第三季度增长162.50%；2025年第四季度珠宝行业招聘指数同比2024年第四季度下降64.29%。
从2025年第三季度到第四季度，以黄金税改新政为分水岭，珠宝企业人才需求经历了“过山车”般的行情。第三季度还在大规模的“急招”，第四季度，“非必要不招聘”就成为不少珠宝企业的选择，一些小微珠宝企业业务单一，普遍资金储备少，且多为自有资金，甚至采取冻结招聘来应对经营压力。
4>、2025年珠宝行业招聘指数月度同比分析：
2025年珠宝行业招聘指数前高后低、11月降至冰点，12月有所缓解。
2025年珠宝行业招聘旺季：2025年珠宝行业招聘指数排名前二位的月份分别为2月（招聘指数120）、3月和8月（招聘指数100）；2024年珠宝行业招聘指数排名前二位的月份分别为3月（招聘指数90）、12月（招聘指数80）。
2025年珠宝行业招聘淡季：2025年珠宝行业招聘指数排名倒数二位的月份分别为1月（招聘指数10）、11月（招聘指数20）；2024年珠宝行业招聘指数排名倒数二位的月份分别为7月（招聘指数10）、8月和10月（招聘指数20）。
2025年1—10月，10个月中有7个月珠宝行业招聘指数高于去年同期。珠宝行业招聘市场风起云涌，珠宝行业上市企业、龙头企业、知名品牌、服务机构，如： 珠宝批发零售企业（老凤祥、周大生、甘露珠宝、吉盟珠宝等）、首饰生产、制造、加工企业（六福珠宝、星光达珠宝、翠绿首饰、美瑞德珠宝等）、珠宝鉴定机构（吉尔德、北京国首、深圳国检等），提供了大量的职位。2025年11月，黄金税改新政正式实施，珠宝行业招聘指数降至冰点。而许多珠宝专业高校都是在11月举办毕业生校园双选会，组织珠宝企业到校招聘，难度应该比往年大了很多。2025年12月珠宝行业招聘指数30，环比11月招聘指数20有所增长。“冬天来了，春天还会远吗？”让我们一起迎接2026年春天的到来。
2、分类别分析：
1>、2025职位（大类）需求百分比：
2>、2025职位（大类）需求同比分析：
第一位：珠宝店面/展厅
2025年，珠宝店面/展厅职位229个，同比2024年职位数340个，下降111个，降幅为32.65%。珠宝店面/展厅在职位（大类）需求排行榜中持续霸榜。
珠宝店面/展厅在所有职位（大类）中占据主导地位，总占比超过33.09%。这表明在市场竞争加剧的环境下，珠宝企业将获取订单和扩大市场份额作为首要任务，对能直接创造收入的销售人才需求最为迫切。
珠宝企业提供的职位有：金海湾银楼“销售店长（月薪8000-12000元）”、星光达珠宝“版房接单熟手（月薪5000-7000元）” 、美瑞德珠宝“展厅业务（月薪4500-8000元）”、翠绿首饰“营销代表（月薪4000-6000元）”等。
第二位：珠宝创意/设计
2025年，珠宝创意/设计职位107个，同比2024年职位数80个，增长27个，增幅为33.75%，是所有职位（大类）中少有地逆势增长的类别。珠宝创意/设计在职位（大类）需求排行榜的排位从2024年的第6位大幅上升为2025年的第2位。
珠宝行业上市企业、龙头企业尤其重视珠宝创意/设计，提供的职位有：星光达珠宝“黄金电绘设计师（月薪8000-15000元）”、吉盟珠宝“3D建模渲染师（跨境）（月薪8000-12000元）” 、周大福“电脑绘图与成型技术员（月薪6000-9500元）”、周大生“产品研发实习生（月薪5000元）”等。
珠宝设计师在在珠宝行业未来发展中扮演着“技术整合者+文化诠释者+商业架构师”三重角色，是珠宝产业转型升级的生力军。
第三位：首饰加工/技术
2025年，首饰加工/技术职位88个，同比2024年职位数100个，下降12个，降幅为12.00%。首饰加工/技术在职位（大类）需求排行榜的排位从2024年的第5位上升为2025年的第3位。
珠宝企业提供的职位有：博利珠宝“珐琅师傅（高温）（月薪10000-20000元）” 、博士豪钟表“cnc编程调机师傅（月薪10000-20000元）”、青春年华“数控车床师傅（月薪8000-15000元）”、六福珠宝“足金压光员（月薪6000-10000元）”等。
珠宝专业高校培养的首饰加工/技术人才还不能完全匹配珠宝企业需求，珠宝行业具有一定专业技能的首饰加工/技术人才又“一将难求”，珠宝企业只能一掷千金面向社会招聘。
第四位：首饰工厂/管理
2025年，首饰工厂/管理职位83个，同比2024年职位数112个，下降29个，降幅为25.89%。首饰工厂/管理在职位（大类）需求排行榜的排位从2024年的第3位下降为2025年的第4位。
珠宝企业提供的职位有：六福珠宝“生产经理（足金）（月薪20000-30000元）”、金海湾银楼“银饰生产厂长（月薪10000-15000元）”、吉盟珠宝“业务生产跟单（月薪7000-8000元）”、金久缘珠宝“工厂收发熟手（月薪6000-8000元）”等。
既要熟练掌握首饰加工/技术，又要能运筹帷幄，带领团队完成生产计划，首饰工厂/管理人才堪称首饰加工领域全能型的人才，薪酬自然也水涨船高。
第五位：珠宝鉴定/检测
2025年，珠宝鉴定/检测职位73个，同比2024年职位数116个，下降43个，降幅为37.07%。珠宝鉴定/检测在职位（大类）需求排行榜的排位从2024年的第2位大幅下降为2025年的第5位。
珠宝企业提供的职位有：国金珠宝检测“珠宝实验室签字人（月薪8000-15000元）”、深圳国检“珠宝检测师（月薪8000-15000元）”、吉尔德“宝石检测师（月薪6000-12000元）”、南华工贸“珠宝鉴定教师（月薪6000-8000元）”等。
2025年，珠宝鉴定/检测人才需求明显萎缩，尤其是下半年招聘职位更少，而且普遍招聘要求有所提高，以前接受大专学历的职位，现在大多要求本科学历；以前接受本科学历的职位，现在指定要求为地大珠宝学院毕业生。
第六位：珠宝营销/市场
2025年，珠宝营销/市场职位58个，同比2024年职位数104个，下降46个，降幅为44.23%。珠宝营销/市场在职位（大类）需求排行榜的排位从2024年的第4位下降为2025年的第6位。
珠宝企业提供的职位有：臻工坊珠宝“市场区域经理（月薪8000-16000元）” 、沃尔妮珠宝“加盟拓展经理（月薪7000-15000元）”、周大生“产品营销岗（月薪6000-9000元）”、星光达珠宝“接单业务员（月薪5000-7000元）”等。
2025年，珠宝企业对珠宝营销/市场的招聘更加谨慎，大多采取低底薪高提成的薪酬体系，希望招聘的人才具有丰富的同岗位工作经验，最好还能有客户资源，入职后能马上创造业绩。
第七位：珠宝电商/网络
2025年，珠宝电商/网络职位44个，同比2024年职位数48个，下降4个，降幅为8.33%。珠宝电商/网络在职位（大类）需求排行榜的排位2024年和2025年持平，都是第7位。
珠宝企业提供的职位有：合钻之美“小红书销售（月薪7000-12000元）” 、臻工坊珠宝“短视频内容创作专员（月薪7000-9000元）” 、六福珠宝“高级电商摄影师（月薪6000-9000元）” 、骄豆珠宝“短视频拍摄（月薪5000-8000元）”等。
2025年，珠宝电商/网络人才需求略有下滑，整体薪酬水平高于珠宝店面/展厅传统职位。珠宝电商/网络亟待转型，从价格竞争转向价值竞争，迎合“悦己消费”潮流。
第八位：经营管理/高层
2025年，经营管理/高层职位10个，同比2024年职位数4个，增加6个，增幅为1.5倍。经营管理/高层在职位（大类）需求排行榜的排位2024年和2025年持平，都是第8位。
珠宝企业提供的职位有：中饰珠宝“配货结算中心副总经理（月薪25000-35000元）” 、瑞祥珠宝“产品总监（月薪20000-30000元）”等。
2025年，经营管理/高层人才需求仍然在低位徘徊，懂经营，会管理，有客户资源，能创造效益的人才，“可遇不可求”，很多珠宝企业都考虑从内部晋升，很少面向社会招聘。
结束语：
2025年，珠宝人才网总部迁入水贝十二周年。十二年以来，珠宝人才网，立足水贝，服务行业。截至2025年12月，拥有会员接近十万，超过二千家珠宝企业通过珠宝人才网招聘，每天吸引近千名专业人士浏览，日PV访问量超过一万，已成为珠宝行业享有盛誉的人才交流平台。
2025年，按照人力资源和社会保障部统一部署，遵循中国职业技术教育学会珠宝教育专业委员会悉心指导，珠宝人才网（深圳市水贝信息技术有限公司）作为骨干人力资源服务机构，联合深圳市金银珠宝创意产业协会，开展了“职引未来——2025年全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项活动”，促进珠宝专业高校毕业生高质量充分就业，助力珠宝企业储备专业技能人才，推动珠宝专业高校毕业生与珠宝企业“双向奔赴”。活动内容包括：
线上招聘——2025中国（深圳）珠宝首饰行业网络招聘会暨珠宝专业高校毕业生网络双选会。2025中国(深圳)珠宝首饰行业网络招聘会暨珠宝专业高校毕业生网络双选会已经接入广东省人力资源和社会保障厅“广东公共求职招聘服务平台”和“粤就业”官方微信小程序，打造永不落幕的珠宝行业网络招聘会。
线下招聘——深圳职业技术大学创新创意设计学院2026届毕业生招聘会、“百万英才汇南粤”广州城市理工学院2026届毕业生艺术类专场招聘会、深圳市博伦职业技术学校2025年秋季校园招聘双选会等。
送岗上门——珠宝人才网发挥自身优势，隆重推出“送岗上门”，将招聘单位珠宝人才网微信小程序招聘平台，随时随地推送给珠宝专业高校负责毕业生就业的老师，架起了珠宝行业人才供需的桥梁。
珠宝人才网特别鸣谢周大福、周大生、老凤祥、翠绿首饰、百泰集团、甘露珠宝、金丽珠宝等一批珠宝行业龙头企业，提供了大量适合珠宝专业高校毕业生就业的职位，吸纳了众多珠宝专业高校毕业生就业。
2026年，潮起海天阔，扬帆正当时，踔厉奋发的珠宝人正抖擞精神，向“新”而行，以“质”致远，描绘中国珠宝行业全新图景。我们有理由相信，历经风雨，终见彩虹，珠宝行业必将迎来更加璀璨的明天。
珠宝人才网助力珠宝企业“才”源广进！珠宝人才网祝愿珠宝企业财源广进！
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