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辰州矿业召开80后干部中管座谈会
作者: 时间:2022/8/13 阅读:163次

   8月6日,湖南有色产业投资集团辰州矿业召开80后干部中管座谈会,会上,公司党委书记、董事长李中平与青年员工共话企业改革发展,并就如何当好辰州青年领导干部从“态度问题、能力问题和作风问题”三个方面提出要求。辰州矿业80后中管干部迅速贯彻落实李中平在座谈会上的讲话精神,大家纷纷表示将全力以赴抓好各项工作任务的落实,为实现公司高质量发展贡献力量。


张松年  甘肃辰州副总经理


    这次80后中管座谈会,是足以写入公司“大事记”的一次重要会议。43名中管分别从自身经历出发,以本职工作落脚,谈体会、谈问题、谈未来,充分体现了“80后”中管的思考和智慧;同时,公司党委对我们的教导和同龄人之间的交流,势必在每个人的脑海中形成一次“思想风暴”。常言道:         “千里马常有而伯乐不常有”。辰州矿业这个包容开放的平台给了每个年轻人充分展示能力的机会,允许年轻人试错,鼓励年轻人成长,帮助年轻人成才。


    “金之脉,血之脉,一脉相承”。这个“承”字体现的正是一代一代前浪带后浪,辰州矿业之所以赓续百年长盛不衰,从容应对各种危机的根源所在。


    辰州是有感情有温度的大家庭,“你们中管干部的加班,正是为了千千万万普通员工的不加班”,公司党委书记、董事长李中平的殷殷号召,表明的不仅仅是我们中管干部肩上的责任,更体现了我们为此奋斗的意义。


    一代人有一代人的任务,一代人有一代人的担当,新一代的辰州人已经在各个岗位崭露头角。作为年轻的技术管理人员,要立足辰州,放眼世界,不断加强公司技术水平,提升公司核心竞争力,从前辈手中接过接力棒,立好辰州业,做好辰州人。


李望来   沃溪坑口安全副坑长


    2022年8月6日必将成人生中难忘得一天,有幸参加公司80后中管干部座谈会,非常感谢公司给我们提供此次相互学习、共同进步的平台。听取了董事长的成长经历,也对我们80后干部从态度、能力、作风等方面进行了全方位教导和殷切盼望,让我受益良多。


    作为组织培养的80后,首先需存感恩之心,感恩公司给予快速成长的平台,对我们不遗余力的培养;感恩这个美好企业中的良师益友;感恩公司给我们提供成家立业的优渥条件。


    其次要端正态度,立足岗位,要忠诚于企业,积极践行“一线工作法”在现场发现问题并解决问题,用坚守岗位、履职尽责递交出一份满意的答卷。


最后要加强学习,在工作中实践成长,在沟通中融会贯通,在业余开阔视野;要不断充实自己,担使命,提格局,跟上公司快速发展的脚步,在这个优越的平台上为公司的高速发展加砖添瓦。


关少禹   鱼儿山坑口副坑长


    8月6日有幸参加了公司80后中管座谈会,并在会上进行了简要的发言,非常感谢公司为我们80后基层干部提供这次相互借鉴、取长补短、共同进步的培训学习平台。正是公司这种不断创新、持续改革的选人用人机制,使得公司管理团队传承了矿山的优良传统和党的优良作风,我们始终保持着强大的战斗力。

    作为一名80后基层干部:我们要永怀感恩之情。感恩这个伟大的年代;感恩公司这个锻炼人、培养人的良好平台;感恩公司许许多多诚实劳动的工友同事。正是他们为我们筑牢了干事创业的后防壁垒,时刻激发我们干事创业的激情动力。


    我们要永葆进取之心。要端正态度、珍惜岗位,认真践行“一线工作法”,以把公司部署的工作干成为己任;要强化学习、提升能力,不断创新工作方法,遇事多观察、多思考,要从公司全局高度来发现问题,解决问题。


    我们要永存警醒之意。要严格遵循“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字国企好干部标准,对照“五个方面问题、提升六种能力”的要求,长期开展自我批评,防微杜渐;不畏艰难险阻,坚定目标,务实担当,团结带领广大员工开创辰州矿业高质量发展的新业绩。


黄长峰   选矿厂厂长


    2022年8月6日是一个值得我永远铭记的日子,这一天我有幸参加了公司80后中管干部座谈会,会上能与年轻干部共同交流、一起学习,倍感荣幸。尤其是听了公司党委书记、董事长李中平深情回顾成长经历和对80后干部们的谆谆教诲和殷切期望,让我感触很深,受益匪浅。

    作为一名受到组织信任培养的80后干部,我将以此次会议为契机,立足岗位职责,努力奔跑、笃行不怠。在今后的工作中我将会更加珍惜现在拥有的平台和机会,坚定理想信念,忠诚于党,忠诚于企业,尽全力完成好组织交办的各项工作;积极践行“一线工作法”,脚踏实地,投身于辰州高质量发展主战场。争当攻坚克难、攻城拔寨的将军,在实干中丰满羽翼、练好本领;坚守初心本色,发扬“当日事当日毕”的工作态度和工作作风,努力在青春赛道上跑出自己的最好成绩。


    通过参加这次座谈会,使我对自己有了更新的认识和更高的要求,作为一名辰州人我感到十分的骄傲和自豪,但同时也深深的感受到自己的责任重大与能力欠缺。在今后的工作中,我要更好地立足本职岗位,勇于担当作为,勤勉实干,在实干中体现自己的人生价值,在实干中争取更大的进步,在实干中为辰州的发展贡献自己的力量。


梁志军   冶炼厂副厂长


    80后干部谈体会、谈经历、谈打算,公司领导结合自己的经历,向大家传经送宝,参会者或思考或共鸣。一场8个小时的会议,开得既严肃又活泼,开会时间虽长,大家确没有一点瞌睡,足见会议质量之高、内容之实!

   参加这次会议,我有几点很深的感受:一是公司不光培养和锻炼了我们,还给我们搭好了平台,这是对我们的认可,也是一份莫大的信任。确实,如安化渣滓溪昌总说:“我们并不是公司唯一的选择。”感谢公司领导的培养和信任,我想说:“给我一份信任,我定不负所托,还你十分满意。”


   二是公司党委书记、董事长李中平说的四个接班:“政治上接班、作风上接班、能力上接班、业绩上接班”,深感压力重大。特别是近十年,在公司党委的带领下,我们取得的辉煌成绩,更有“全国先进基层党组织”的耀眼光环。我想我们首先要做好的是政治上和作风上的接班,锤炼责任担当,在能力和业绩上还需扎实苦练!


李刚   钨品厂厂长


    作为一名公司80后中管干部,我十分感恩公司的培养和信任,公司文化深深地影响着我,激励着我,我将全力以赴来诠释“认同辰州、奉献辰州、创造辰州”。

    “立德之本,莫尚乎正心,心正而后身正”。克己奉公,严以修身,自身拥有过硬的政治品德和高尚的道德品质,才能守住初心,遇事有主见,有魄力,保有胆识和情怀,才能在激流勇进中不断突破瓶颈、行稳致远。


干事创业唯一的途径就是学习与实践,我认为勤学一定要提升为善学,干事一定要提升为成事。没有拥有天赋异禀的能力,只有勤学苦练、增强本领,践行“一线工作法”是提升解决生产问题能力最有效的方法,是作风上工作务实、做事踏实、责任担当的实在体现。


    “淳朴热情、吃苦耐劳、开放包容、革故鼎新”,让我们延续矿山先辈“特别能吃苦、特别能战斗”勤劳务实的精神,奋力开拓,勇攀高峰,为公司辉煌发展倾力奉献。

来源:中国黄金协会
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