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2023中国珠宝行业人才需求情况统计报告
作者:24kjob.cn 时间:2024/1/9 阅读:1887次

    岁末年初,按照惯例,又到了总结过去,展望未来的时候。2023年里,珠宝人才网在中国职业技术教育学会珠宝教育专业委员会的指导下,选取100家招聘单位作为统计样本,发布《2023中国珠宝行业人才需求情况统计报告》,仅供参考。


    一、统计样本说明:

    1、选取的100家招聘单位,从行业影响来看,包括珠宝行业上市企业、龙头企业、知名品牌等;从经营业态来看,包括生产加工、展厅批发、店面零售等;从经营类别来看,包括黄金首饰、钻石镶嵌、彩宝珍珠等;有一定的代表意义。

    2、为了便于对比分析,珠宝人才网同口径发布《2023职位(大类)需求排行榜》和《2022职位(大类)需求排行榜》。


    二、2023职位(大类)需求排行榜:


    三、2022职位(大类)需求排行榜:


    四、总体分析:


    数据:2023年,作为统计样本的100家招聘单位,发布职位数1608个,同比2022年职位数2216个,下降608个,降幅达到27.44%。

    说明:2023年是新冠肺炎疫情结束后的第一年,珠宝人普遍期待的珠宝行业报复性消费并没有发生,珠宝行业的人才需求大爆发也没有出现。统计数据不会说谎,2023年,对每位珠宝人来说都不容易,只好且行且珍惜。


    五、分类别分析:

    2023年,珠宝店面/展厅职位628个,同比2022年职位数612个,增长16个,增幅为2.61%,是唯一逆势增长的类别。中国珠宝看深圳,深圳珠宝看水贝。2023年年初,原来只做“BTB”模式(批发)的部分水贝黄金展厅,尝鲜开启了“BTC”模式(零售),展厅内瞬间开启“人从众”模式,人山人海的场景,堪比春运。于是,其他水贝黄金展厅纷纷开始跟进,整个水贝俨然一个超级黄金大卖场,掀起了持续2023年的购金热潮。人潮涌动的水贝黄金展厅需要大量招聘一线销售人员。同时,伴随着彩宝珍珠的热销,彩宝珍珠类展厅对一线销售人员需求也有所上升。

    2023年,珠宝电商/网络职位228个,与2022年职位数持平。说明珠宝直播/主播风头正劲,对电商/网络人才需求依然旺盛。

    2023年,珠宝营销/市场职位224个,同比2022年职位数376个,下降152个,降幅为40.23%。2023年,经营管理/高层职位20个,同比2022年职位数56个,下降36个,降幅为64.29%。说明珠宝行业对销售管理人员需求减少。

    2023年,珠宝创意/设计职位176个,同比2022年职位数264个,下降88个,降幅为33.33%。主要原因是对珠宝设计依赖性较强的钻石镶嵌类和个性化定制类需求减少。

    2023年,首饰加工/技术职位120个,同比2022年职位数244个,下降124个,降幅为50.82%。2023年,首饰工厂/管理职位120个,同比2022年职位数268个,下降148个,降幅为55.22%。主要原因为钻石镶嵌类首饰销售持续低迷,首饰镶嵌工厂订单较少,对首饰加工技术人员和管理人员需求减少。

    2023年,珠宝鉴定/检测职位92个,同比2022年职位数168个,下降76个,降幅为45.24%。尤其是到2023年第四季度,珠宝鉴定机构因为业务量减少,对珠宝鉴定/检测类人才需求更是急剧减少。


    六、2023职位(大类)需求百分比:

    七、某珠宝专业高校(本科)毕业生求职意向统计:

    说明:意向职位共86个,其中意向珠宝鉴定/检测职位79个,占比91.86%;其中意向珠宝创意/设计职位4个,占比4.65%。


    八、某珠宝专业高校(大专)毕业生求职意向统计:

    说明:意向职位共177个,其中意向珠宝鉴定/检测职位84个,占比47.46%;其中意向珠宝创意/设计职位51个,占比28.81%。


    2023年,珠宝人才网承办、协办了多场珠宝专业高校毕业生现场网络招聘会。按照珠宝人才网统计,80%以上珠宝专业高校毕业生求职意向都集中在珠宝鉴定、检测和珠宝创意、设计职位。2023年,珠宝鉴定、检测和珠宝创意、设计人才需求持续低迷,两个类别人才需求仅占总人才需求的16.67%。衷心希望珠宝专业高校根据珠宝行业人才需求情况适时调整珠宝专业技能人才培养方向,珠宝专业高校毕业生拓宽求职渠道,和人才需求较大的珠宝店面/展厅、珠宝电商/网络、珠宝营销/市场等双向奔赴。

    回顾过去,我们深知总结经验对于未来的发展至关重要。在即将到来的2024年,珠宝人才网将继续在中国职业技术教育学会珠宝教育专业委员会的指导下与珠宝行业的人才携手并进,共同迎接新的挑战和机遇。

在过去的几年里,珠宝人才网一直致力于为珠宝行业的人才提供全面的服务。我们深知珠宝行业的竞争日益激烈,对于人才的需求也越来越高。因此,我们不断优化服务,提高人才匹配的精准度和效率,以满足企业的需求。

    在未来的发展中,珠宝人才网将继续秉持“以人为本”的服务理念,不断完善和创新服务模式。我们将充分利用大数据和人工智能技术,提高人才匹配的智能化水平,为企业和人才提供更加精准的服务。同时,我们也将积极探索新的业务模式和合作模式,以拓展更广阔的市场空间和资源。

    总之,珠宝人才网将继续与珠宝人携手并进,砥砺前行。我们相信,在双方的共同努力下,未来的珠宝行业将会更加繁荣和发展。

来源:珠宝人才网
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