忽悠一：人事部一直在搬迁

　　在一家人才网发现一“知名企业”招聘后，笔者通过邮箱投递了一份简历，仅隔一天就接到了该公司的短信面试通知。令人费解的是，该公司不仅把面试时间安排在周六，而且地点也与网上介绍的公司地址不同。按常理，一般招聘面试都由公司人事部亲自致电应聘者，在周一至周五的工作时间内统一进行，笔者回短信询问后，该公司的工作人员表示：公司人事部一直在搬迁，所以地址不能固定。

　　在几家大型的招聘网站中，类似的公司每天都在重复发布信息。笔者调查并了解到，某“500强”公司一个营销主管职位，从去年5月开始每隔几天就公开招聘一次，保守估计已有几千名求职者投递简历，其中不乏名牌大学毕业生，可至今无一人被录用。

　　忽悠二：巧设名目乱收费

　　笔者去某公司面试时，他们把参加面试的所有人员集中在一个大会议室里，一名自称公司高层的张经理走进会议室，发表了一番慷慨激昂的演说，介绍自己当年如何独具慧眼选择该公司，又如何奋斗晋升至高级业务主管……演说具很强的鼓动性，不少求职者脸上浮现出向往与憧憬之情。

　　接着一位接待小姐上前通知，每位面试者要现场拍照，以便公司留档，但每位应聘者须交38元的洗印费。这不是明摆着乱收费吗？

　　忽悠三：来一个要一个

　　在该公司，笔者参加分别由人事经理、总监、大中华区经理主持的面试，期间问的一些问题很简单，最终，被告知“荣幸地通过了公司考验”。再次来到公司报到时，发现会议室里等候的人，还是参加面试的“原装阵容”，几乎一个都没被淘汰。有人戏言，原来公司对人才追求的所谓高标准就是“来一个要一个”。

　　“虽然你们应聘的是部门经理、行政主管，但公司认为，高层管理人员应熟悉基本的业务流程，因此每个新人都要从保险业务员做起。”该公司的“亚洲区总裁”王先生向应聘者们介绍道。王总裁表示，要正式拿到主管的职位，需连续三个月四处推销保险，达到公司要求的业务额方能升职。此时，求职者们才恍然大悟，原来这家“500强”公司就是来找廉价保险业务员的，不少人当即愤然退场。

　　提醒：求职时要多个心眼

　　笔者提醒求职者，这些所谓的“名企”，虽然在网上吹得天花乱坠，不过是挂羊头卖狗肉的皮包公司，或者充其量是打着总公司旗号的部分当地小企业。因此，在决定应聘前，求职者应仔细查找该公司的有关资料，如企业建立的时间、企业性质、规模等，了解岗位的详细应聘条件。应聘时要积极调整求职心态，不要只看重单位开出的优厚待遇，避免被一时的诱惑所蒙骗。