6月17日至6月21日，保利工艺在京举办2024年度人力资源骨干人才履职能力提升培训班，总部人力资源管理中心、子公司分管人力领导、人力部门负责人以及人力骨干等30余人参加培训。

保利工艺党委副书记、总经理戴宁出席开班式并作开班动员，要求人力团队紧密结合公司三年滚动战略规划，聚焦工作实际和问题根源，学习新的管理知识，掌握新的工作方法，不断提高人力资源业务能力水平。

    本次培训邀请了人力专业领域的资深专家，以对标世界一流企业人力资源管理体系建设为目标导向，以“人力资源如何赋能战略落地”为切入点，围绕人力资源价值重塑、人事档案管理、薪酬管理、人才盘点与梯队建设等方面进行授课。培训期间还传达了保利集团2024年度人力资源重点工作要求，并部署了公司2024年人力资源管理工作。

    保利工艺党委书记、董事长李晶出席结业式，为优秀学员颁发荣誉证书，并作总结讲话。李晶充分肯定了此次培训，并对人力资源管理人员提出了三点要求：一是要具备时刻把握人才全面信息的能力，做到知人善用；二是要具备精准识别人才的能力，做到人岗相适；三是要始终保持积极向上、永不松懈的状态，做正能量的创造者、传播者。展望未来，保利工艺将持续锚定人力资本方向，不断强化人才引领发展的战略地位，为三年滚动战略规划落地做好支撑和赋能。