３５岁，就是“老人”了？
网友“勇敢的心——远梦”在其发起的《３５岁职场“老人”多无奈》主题帖中指出：“如今的职场未免残酷，致使３５岁以上的‘老人’屡屡遭受冷遇。”接着，他说了一个发生在身边事例：阿东，深户，３６岁从某机械厂下岗，本以为凭自己的手艺可以轻松找到工作，可在转了几次招聘会，他却因年龄屡屡碰壁后，失望了：“要说能力，我绝对自信，厂里的机床我都能收拾得服服帖帖，只是厂子效益不好我才下的岗，本想一个技术工完全能在市场上找到一席之地，可没想到在年龄上卡了壳。”
“勇敢的心——远梦”认为，其实，不但蓝领们有此苦恼，渐渐“上了年纪”的白领们也同样面临困惑：“万一哪天被老板炒了，我还能找到工作吗？”“最怕被炒”成了３５岁“大龄”白领的普遍心态。
为何会流行职场这种“规则”？楼主“勇敢的心——远梦”也作了分析，他认为大部分用人单位都抱着这样的心态：３５岁的白领，已经在职场上拼搏了好多年，加上这个年龄段的人开始承担“上有老下有小”的家庭重担，身体状况大不如前，精力也有所不济。一些人在身体“透支”的同时，由于工作紧张没能及时充电致使知识陈旧，无法适应竞争激烈的工作环境。
“勇敢的心——远梦”对此发出感叹：３５岁，无论蓝领还是白领，都因客观环境的苛刻和主观心态的“衰老”，让职场之路变得越来越窄。
“限制年龄是一种歧视”
对于以年龄来限制求职的问题，网友“ｂ００７００７”分析道：“目前劳动力市场依然是一边倒的买方市场，雇主拥有绝对的话语权，当然可以随心所欲地制定游戏规则，要男要女，年龄大小，学历高低，都是雇主说了算。不少合资企业甚至外资企业当然也不甘示弱，你攀我比，愈演愈烈，致使雇佣年龄区间越来越狭窄，年龄上限也趋于下降。”
网友“玩酷年代”对此表示出深深的不解：“实际上，３５岁这个年龄是最具活力和经验的年龄，要体力有体力，要经验有经验，为什么就没人要呢？”
网友“一边倒”认为：“根据劳动部门相关法规，对一些特殊行业进行限制，比如高空作业是应该的，但对于一般的岗位来说，对年龄进行限制，严格地说是一种歧视。”
网友“豪华人生”也认为：“重用年轻人，是人才市场供需状态的体现，但这不表明人才市场只需要年轻人。对于一个企业或一家单位来讲，人才结构多元化才是最稳健的。”
“３５岁是一个人工作、生活成熟的阶段。”网友“栖凤渡”强调，“现在一些单位片面追求低龄化，其实是用人上的舍本逐末。”他举例道，“现在像工程技术、工艺、机械制造等传统行业越来越需要有经验丰富的大龄人才，这批３５岁以上的人由于工作多年使他们熟练掌握了操作技术，这些技术一般靠点滴积累，短时间不易掌握。”
“面对职业歧视，无论是作为群体的用人单位还是作为个体的求职者，都不能因为这是一种司空见惯的现象就认为它的存在是合理的。”为此网友“青山含笑”大声疾呼：“面对年龄歧视，求职者理应学会保护自己，更要学会说‘不’！”
保障每个人的工作权利
据了解，世界卫生组织给“青年”下的定义是４５岁以下。在美国政府的高科技雇员中，仅有１０％的人在３５岁以下，而有５５％的人在４５岁以上。而在我们大大小小的招聘会上，“３５岁以下”却成为一道门槛。许多企业对这种风气亦步亦趋，甚至很多跟年龄并不相关的岗位选择上，也开始对年龄予以限制。一位业内人士称，这种现象是典型的年龄歧视，而其根源则是人力资源供过于求，是对劳动力市场过剩的一种反映。
据悉，年龄限制也是深圳目前就业过程中较为突出的问题之一。由于受家庭、孕期、更年期等原因的限制，女性遭受的冲击又大于男性。《劳动法》规定单位用人不得有“性别歧视”，但对于年龄问题却没有相应的规定。因此，有关部门遇到类似投诉时显得无能为力。这位业内人士强调，盲目的“３５岁限制”不仅会造成社会上对３５岁以上群体的“歧视病”，还会造成人才资源的极大浪费。一个人能否对社会有所贡献，不该以年龄为标准，而应以他的学识及责任心为最起码的标准。
针对不少３５岁以上人士存在的“年龄恐慌症”，他认为这是一个心理现象，也是一个社会现象。他希望已过而立之年的普通白领多学知识，增加自身“含金量”，同时要让自己的心情放松下来，学会以平和心态面对现实，消除不良情绪。
年龄不该成为人才市场的门槛，专业的工作知识、技能、工作经验才是求职最重要的。对于不合理的年龄限制，希望国家有关部门能出台相关措施，来进一步限制用人单位的一些不合理要求，保障每个人的工作权利。很多网友都在论坛上表达了这一共同的愿望。
网络视点
如今，在人才市场，对于一个求职者来说，一旦过了３５岁这道红线，恐怕就要面临尴尬的处境。“３５岁以上者免谈！”很多招聘单位都会有这样的年龄限制。３５岁以上的求职者为何成为“边缘人”，被拒之门外？在职场，这条不成文的规矩的依据何在？为何长期以来大行其道？最近在深圳论坛，网友们对当今职场上这一特有的现象进行了剖析，并呼吁用人单位尽早消除这一“年龄歧视”，给“３５岁”以同等的求职机会，保障每个人的工作权利。