个人软实力 职场硬道理
作者： 时间：2009/9/24 阅读：2396次
近日，无锡市举办了2009年高端人才招聘会，媒体记者亲历了一些民营企业的招聘面试经过，民企招聘人才的务实作风让人耳目一新:做工作首先要有家庭责任感、没有进取心的人企业不要、说空话的人受到冷落……
这条消息告诉我们，经过比较与鉴别，许多用人单位今天最看重的，不是应聘者出自哪个名校，而是更看重其学历后面的“软实力”。素质一词，如今人们已耳熟能详，但是素质如何决不只是看学历如何，同样意味着德行如何。德行的载体往往是细节，从不经意间凸现。职场竞争激烈，而所谓竞争，归根结底就是素质的竞争，换句话讲就是一个又一个细节的竞争。在职场中，德行人品往往决定着一个人的前景。
不可否认，眼下一些求职者的毛病还真不少:眼高手低，言行脱节，说起来头头是道，做起来捉襟见肘，甚至吃不得半点苦、耐不得半点劳，责任感缺失，对工作漫不经心，不懂得待人接物的基本礼仪……别说这样的人难以得到用人单位青睐，即使是有了岗位，也会自己封杀了自己的发展空间。
求职者在步入职场时都盼望能有一本“职场宝典”，其实真正的 “职场宝典”就在求职者自己身上，不仅求职时可以藉其胜出，谋得职位后也能藉其发展，而这个“职场宝典”，恰恰就是求职者“非智力因素”这个“软实力”。 “软实力”成为职场“硬道理”，更让人想到，今天高校都在抓毕业生就业率，其实抓一抓学生的“非智力因素”，也是抓就业率的题中应有之义。当然了，这个“ 抓”不是事到临头了才去突击抓，而是指天长日久之中的春风化雨、潜移默化。
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来源：珠宝人才网