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简历编号:N35119

最近更新:2025/7/13

叶女士 和TA聊聊
|30岁|本科|8年工作经验|未婚
现居:深圳市龙岗区
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    深圳市

  • 期望行业:

    珠宝产业集团珠宝教育、培训、鉴定、科研院所珠宝器械珠宝贸易、商务、进出口珠宝产业园区

  • 期望职业:

    质检部经理/主管高级检测师珠宝鉴定/检测

  • 期望薪资:

    月薪面议元

  • 求职岗位:

    珠宝

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    1个月内

教育经历
  • 2010/9-2014/7
  • 本科|中国地质大学|珠宝及材料工艺学
工作经历
  • 2023/11-至今
  • 技术负责人|检测鉴定

    深圳市国检珠宝检测中心有限公司|珠宝教育、培训、鉴定、科研院所

    工作描述:- 负责实验室内外部评审(CNAS、CMA)的组织与实施。
      - 负责钻石、彩色宝石及贵金属的鉴定与评估,年均鉴定珠宝超过3w件。  
      - 使用专业仪器(如显微镜、光谱仪)进行珠宝真伪鉴定,准确率达99%以上。  
      - 为客户提供专业的珠宝咨询服务,解答鉴定相关问题,提升客户满意度。  
      - 协助制定珠宝鉴定流程,提升鉴定效率与准确性。  
      - 参与珠宝鉴定培训课程,培养新晋鉴定师。  
      - 与业务部门合作,提供珠宝市场趋势分析报告。  
      - 具备珠宝鉴定证书的审核与签发能力  
      -负责公司人力资源招聘,培训,采购办公用品及绩效考核

  • 2022/10-2023/10
  • 检测主管|质量部

    深圳市戴瑞珠宝有限公司|珠宝批发零售(交易中心、专卖店)

    工作描述:- 负责珠宝首饰(银,k金,足金)饰品的制作风险评审及生产质量标准的制定,让其能实现量产。
    - 培训供应商及内部QA、QC团队,跟进批量货品生产及产品售后问题处理。
    - 制定公司内部检测品标准流程,优化贵金属成色及氧化时间控制,降低客户投诉率。
    - 部门培训需求分析:根据企业目标和员工能力差距,确定培训需求。设计培训课程,包括新员工培训、技能提升培训等。组织内外部培训,确保培训效果。为员工制定职业发展路径,提供晋升机会。
    - 部门员工沟通管理,建立畅通的沟通渠道,了解员工需求。调解部门员工之间的矛盾或劳动纠纷。组织部门员工活动,增强团队凝聚力。
    - 建立并维护质量管理体系文件,确保客户及供应商产品质量达标,降低产品不合格率
    - 根据客户需求选择合适的生产供应商,并制定生产质量标准持续优化珠宝饰品,降低退货率

  • 2021/9-2022/9
  • QA主管

    深圳市甘露珠宝首饰有限公司|首饰生产、制造、加工

  • 2015/9-2021/5
  • 珠宝鉴定|珠宝鉴定

    深圳市金质金银珠宝检验研究中心有限公司|珠宝教育、培训、鉴定、科研院所

    工作描述:1,根据国家标准鉴定宝石品种,钻石4c分级并出具检测证书及检测报告。
    2,实验室内大型仪器的季度核查,制作仪器的操作手册,定时给新人培训仪器的操作方法,每年给仪器进行计量。
    3,完善公司运行体系文件(质量手册和程序文件),每年进行公司的内审,协助cans,cma的评审专家来公司审查,并按时更正专家给出的不符合项。
    4,负责公司每年9月份参与深圳珠宝展活动的策划、场地建设及运营。
    5,参与研发公司新型科研项目并进行政府申报。
    6,担任四会分公司的授权签字人,为那边的货品质量负责,月度汇报李朗及四会的工作成果。
    7,负责珠宝部人员调度,担任调度主管。

培训经历
  • 2019/3-2019/6
  • 中国轻工|宝玉石贵金属检验员二级
语言能力
  • 日语
  •   良好
  • 英语
  •   良好
项目经验
  • 2020/2-2021/8
  • 跨境电商|卖家

    项目描述:速卖通跨境电商开店

  • 2017/9-2020/9
  • 珠宝展布展|参展商
技能专长
  • 钻石分级师
  •   精通
  • 珠宝鉴定师
  •   精通
我的证书
  • 2019/5
  • 国家职业资格宝玉石检验员证书
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