岗位职责：
1、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于人事管理、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求；
2、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位职责及任职资格要求；
3、负责员工考勤、请假、五险一金、协议合同签订及人事档案管理等工作；
4、协助经理建立完善的绩效管理方案并落地执行，负责绩效数据分析和运用落地执行；
5、组织实施日常的人才竞聘选拔、调动、入离职等管理工作，建立员工动态发展档案并进行分析，及时掌握人才发展状况；
6、贯彻与推行公司各项人力资源政策，保持与业务部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
7、上级领导交办的其他事务。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业，有人力资源管理师或中级经济师优先；
2、必须具有1年以上制造业人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源相关管理流程，国家、地区人事政策劳动法规和用工政策，有政策对接工作经验优先；
4、具有较强的逻辑思维和分析问题的能力，能够独立工作和解决问题；
5、具有良好的组织协调能力、人际能力、沟通能力、团队合作能力、计划与执行能力；
6、熟悉Office等办公软件。