工作经验

? 对于初级岗位，可能要求有1 - 2年人力资源相关工作经验；中高级岗位则需要3 - 5年以上，且有招聘模块的实操经验，熟悉各种招聘渠道和招聘流程。

专业技能

? 熟练掌握招聘技巧，包括面试技巧、人才测评工具使用等。比如能够熟练运用结构化面试、行为面试等方法来评估候选人。

? 熟悉各类招聘渠道，像招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，并且知道如何有效地在这些渠道发布信息、筛选简历。

? 具备基本的人力资源知识，了解劳动法等相关法律法规，确保招聘过程合法合规。

能力要求

? 沟通能力至关重要，需要与不同部门沟通用人需求，和候选人进行良好的互动交流。

? 具备较强的组织协调能力，能够高效地组织安排面试、笔试等招聘环节。

? 有良好的分析判断能力，能从众多简历和候选人中筛选出合适人选。

其他要求

? 有的企业还要求有良好的团队合作精神，因为人事工作往往需要和其他部门紧密配合；还有较强的抗压能力，招聘工作有时任务重、时间紧，需要承受一定的压力。