岗位职责：
1.根据公司培训计划及部门实际情况，对部门人员分工明确，合理调配，并进行专业能力的提升，对部门人员进行绩效管理，对部门的整体结果负责。
2.建立和完善销售培训体系，包括制度体系、课程体系、讲师体系。
3.组建和管理公司内部讲师队伍，对内训师进行选拔，提升内训师授课技能，并监督、评价内部讲师的工作方法和效果。
4.针对公司管理需求和外部市场需求，改进或完善销售终端各层级的培训课程（含销售课程和管理课程、服务流程与标准等）。并不断对课程内容进行更新迭代。
5.根据公司销售业务发展和各省区需求，制定公司年度培训计划和培训预算，培训计划分解季度月度执行，并对培训预算进行管控。
6.按照培训计划，组织完成相应课程开发、讲师匹配及培训执行、训后效果评估反馈等工作。
7.优化公司学习平台管理方案，激活员工线上平台学习能动性，有效利用平台管理。
8.完成上级交给的其它工作；

任职资格：
1.统招本科及以上学历；5年以上珠宝行业培训管理工作经验，3年同等岗位工作经验；
2.能独立讲授通用管理类课程，受过系统的TTT培训；
3.独立策划组织50人以上公司级培训项目等培训经验；
4.性格外向，有团队精神，逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力；
5.能适应短期出差。