职位要求
1、熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
任职资格
1、统招本科及以上学历；40岁以内；
2、5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等多模块有沉淀，制造端有大型工厂一线人力行政管理经验，销销端BP有连锁零售品牌或HRBP/HRM经验尤佳；
3、较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5、善于团队文化推动和氛围建设者优先；
6、有制造业或鞋服零售行业从业经验者优先考虑。