岗位职责：
1. 培训需求调研与规划：深入调研珠宝终端门店（导购、店长等）的新媒体能力痛点，结合品牌终端运营目标，制定阶段性新媒体培训计划，明确培训内容、形式及考核标准，覆盖短视频创作、直播带货、私域运营、平台规则等核心方向；

2. 培训课程开发与优化：围绕终端新媒体技能提升，开发适配珠宝行业的培训课程（含教案、PPT、实操案例、微课等），内容聚焦珠宝产品展示技巧、终端获客方法、粉丝运营转化、避坑指南等，结合终端反馈持续优化课程体系；

3. 培训实施与落地：组织开展线上（直播、录播）及线下（门店集中、区域巡训）培训，采用“理论+实操”结合模式，现场指导终端人员掌握新媒体工具使用、内容创作及运营技巧，确保培训内容可落地、能复用；

4. 培训效果追踪与评估：建立终端培训效果评估体系，通过实操考核、数据监测（终端账号曝光、转化等）、门店反馈等方式，追踪培训成效，针对薄弱环节开展二次辅导，形成培训复盘报告并优化后续计划；

5. 终端新媒体赋能与督导：定期走访终端门店或通过远程指导，解答终端人员在新媒体运营中的实际问题，提供个性化优化建议；收集终端优秀案例，整理成册并推广复制，提升整体终端新媒体运营水平；

6. 行业动态与资源整合：关注珠宝行业及零售终端新媒体趋势，研究同类品牌终端培训玩法，整合优质培训资源（工具、案例、讲师等），为终端培训提供创新思路与支持。

7.热情接待来访、来电咨询的客户，全面、清晰地介绍品牌的优势、定位及招商政策，熟练带领客户进行现场参观，解答客户疑问。

8.通过多种渠道主动寻找并开发潜在客户，建立目标客户数据库，维护客户数据库，定期回访，挖掘潜在客户需求。在授权范围内，与客户进行商务谈判，就合作条件达成共识。

9.协助总经理和部门负责人做好团队建设，内部体系搭建和新媒体老师工作规范，提升部门工作质量和效率。

任职要求：
1. 大专及以上学历，市场营销、新闻传播、教育培训等相关专业优先，1-3年培训行业或珠宝行业终端培训/新媒体运营经验，带过团队，有终端新媒体培训案例者加分；

2. 具备优秀的课程开发能力，能结合终端实际需求设计培训内容，熟练制作PPT、微课等培训素材，掌握基础设计或剪辑工具（PS、剪映等）者优先；

3. 具备较强的授课能力与表达技巧，擅长“理论+实操”教学，能快速调动终端人员学习积极性，适配线下巡训及线上直播授课场景；

4. 熟悉抖音、视频号、小红书等主流平台运营规则，具备基础珠宝知识，了解终端门店运营逻辑，能精准匹配终端新媒体培训需求；

5. 具备良好的数据分析与问题解决能力，能通过培训数据及终端反馈优化培训策略，有终端巡店指导、培训效果落地经验者优先；

6. 具备较强的沟通表达能力和谈判技巧、执行力与抗压能力，能适应短期出差（终端巡训），目标导向，注重培训内容的实用性与落地性；

7.欢迎有赚钱欲望的人员加入。